Êtes-vous prêt à rejoindre une équipe de personnes averties dans une entreprise de haute technologie spécialisée dans la fabrication de produits et la mise au point de procédés qui réduisent les gaz à effet de serre, et à assister au décollage de votre carrière?
Chez PyroGenèse Canada Inc., leader mondial dans la conception, le développement, la fabrication et la commercialisation de procédés plasma avancés, nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une équipe d'ingénieurs, de scientifiques et de techniciens innovateurs qui ont déjà fait leurs preuves, à un moment où nous sommes en train de changer le monde de l'industrie.
Nous fournissons une expertise technique et de fabrication, des ensembles d'équipements de processus clés en main, ainsi que des recherches contractuelles de pointe à certaines des industries les plus passionnantes : l'industrie de la défense, l'industrie de la fabrication additive (impression 3D) et l'industrie de l'environnement.
Avantages
- Un régime d'assurance médicale et dentaire généreux
- Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) proposé à l'employé
- Une formation pour progresser professionnellement
- L'organisation d'événements visant à promouvoir le travail d'équipe : 5 à 7, ventes de pâtisseries, etc.
- Une tenue vestimentaire professionnelle décontractée
- Un service de café est proposé à tout moment
- Nous sommes une entreprise dynamique soucieuse du bien-être de ses employés
Si vous êtes à la recherche d'un lieu de travail exceptionnel et que vous avez ce qu'il faut pour occuper ce poste, veuillez nous envoyer votre CV par courrier électronique.
Ce n'est pas un emploi pour vous ? Visitez notre page CARRIÈRES pour voir les autres postes disponibles et en savoir plus sur PyroGenèse Canada Inc. Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents.
Aperçu du poste
L'Ingénieur / Scientifique en R&D participe activement au développement de nouveaux procédés, depuis la preuve de concept jusqu'au pilotage, et/ou dans le domaine de l'amélioration des technologies existantes de PyroGenesis ayant trait à l'ingénierie de conception et aux essais. Le candidat retenu pouvoir apporter activement et continuellement de nouvelles idées et solutions afin d'atteindre les objectifs fixés. Le candidat idéal doit être capable de travailler efficacement dans une entreprise technologique à croissance rapide.
Responsabilités et tâches
- Effectuer des analyses documentaires.
- Proposer de nouveaux concepts de procédés et d'opérations unitaires.
- Participer à l'assemblage de divers dispositifs expérimentaux à l'échelle du laboratoire et à l'échelle pilote. Préparer les installations pour la réalisation d'expériences.
- Planifier et exécuter des expériences, recueillir des données sur les procédés et procéder à l'analyse des données. Préparer des plans d'essai et des rapports d'essai
- Communication avec les clients.
- Diriger les essais à l'échelle du laboratoire et de l'usine pilote avec les techniciens, en veillant à la bonne tenue des dossiers et à l'établissement de rapports sur les essais.
- Développer de nouveaux modèles MFN pour les parties prenantes internes et externes
- Dépanner, proposer et mettre en œuvre des modifications qui amélioreront les performances et la fiabilité des systèmes,
- Contribuer à la préparation de propositions de subventions de R&D et de propositions techniques pour soutenir les projets de développement.
- Exécuter d’autres tâches conformément aux exigences du superviseur immédiat et pour lesquelles la personne est qualifiée
Éducation et qualifications
- Au minimum, une Licence (M.Sc. ou PhD de préférence) en génie chimique
- Diplôme d'études supérieures et/ou expérience dans le domaine du plasma thermique de préférence
- Expérience dans des projets de R&D, de préférence dans des projets de R&D industriels
- Expérience des logiciels de simulation pour la modélisation MFN et thermochimique (tels que ANSYS/Fluent, Star-CCM+, HSC, Factsage).
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision tout en atteignant les objectifs fixés
- Être passionné par la recherche et le développement en faisant preuve d'initiative, en recherchant activement des solutions et en faisant preuve de créativité et de capacité à résoudre les problèmes
- Avoir l'esprit d'équipe tout en étant capable de travailler de manière indépendante
- Maîtrise les logiciels de bureautique Microsoft tels que Excel, Word, PowerPoint, Visio (MS Project est un atout).
- Être Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) est un atout
- Bilingue (écrit et parlé)
Expérience
- Au minimum deux ans d'expérience professionnelle en R&D industrielle (Maîtrise : minimum d'un an d'expérience)
- Expérience dans le développement de nouveaux procédés à haute température (l'expérience du plasma thermique est un atout).
- Expérience dans le développement de modèles MFN pour les procédés à haute température, y compris le développement de champs thermo-fluides, le rayonnement, les modèles cinétiques et les fonctions définies par l'utilisateur en utilisant des langages de codage appropriés tels que C++
- Expérience de l'exploitation de laboratoires et d'installations pilotes, de préférence pour des applications à haute température
- Expérience dans l'élaboration de plans d'essai, de plans d'expérience et d'analyse de données
- Expérience dans l'analyse de problèmes complexes de transferts de chaleur et de masse et de thermochimie
- Une expérience de la caractérisation des matériaux est un atout
- Une expérience dans le développement de la cinétique des réactions et le dimensionnement des réacteurs est un atout.
- Une expérience préalable dans la production de gaz de synthèse par des procédés à haute température est un atout.
PyroGenèse Canada Inc. remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront contactés.
Égalité d’accès à l’emploi
PyroGenèse Canada Inc. s'engage fermement à garantir un environnement de travail positif et professionnel dans lequel toutes les personnes sont traitées avec dignité et respect. Notre objectif est de fournir une méthode juste et cohérente pour pourvoir les postes vacants, afin de soutenir l'égalité des chances et la diversité culturelle au sein de l'entreprise.